La sentencia de Primera Instancia estimó la demanda, y por tanto dio la razón a la trabajadora; la Empresa, planteó recurso contra dicha Sentencia y fue desestimado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Como puede deducirse de la Sentencia, para que pueda prosperar esta causa del despido, son necesarios los siguientes requisitos:

A) Disminución relevante. Para que se pueda apreciar es preciso acreditar el contraste bien con otros trabajadores en semejante posición que la suya o incluso con la del propio trabajador.

B) Disminución continuada, de tal manera que no concurre el requisito, si es ocasional.

C) Disminución voluntaria, correspondiendo al Empleador probar la misma y al Empleado que se debe a causas ajenas a la misma.

Por tanto, para formalizar un despido basado en esta causa es preciso probar dichos requisitos, de tal forma que si no se prueban, el despido será considerado improcedente.

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